A作為代理商老板，a2是他的業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員發(fā)展了合作店鋪，c1c2是消費(fèi)者，消費(fèi)者向合作店鋪購買商品，合作店鋪是有30%的傭金，推薦的業(yè)務(wù)員是有15%的傭金，那么這是一種二級分銷，問A老板拿不到傭金如何解決？
要想讓老板拿到錢，有四種方式。
第一種，把二級分區(qū)模式改成三級。
合作店鋪拿一級，業(yè)務(wù)員拿兩級，老板拿三級，這樣老板就可以拿到錢了。
但是合作店鋪肯定希望消費(fèi)者能夠老帶新，拿到更多的新會員，所以當(dāng)消費(fèi)者進(jìn)行裂變的時候，不僅是老板業(yè)務(wù)員合作店鋪有可能也會拿不到二級或者三級傭金，所以這種不是最好的解決方案，雖然老板有的時候可以拿到錢。
第二種，把老板設(shè)為合伙人團(tuán)隊長。
給老板一個團(tuán)隊管理津貼，從老板分支裂變的所有的團(tuán)隊成員包含業(yè)務(wù)員，合作店鋪老板都會獲得一個團(tuán)隊獎，這樣老板是可以拿到錢了。
但是同樣的問題，合作店鋪依然希望消費(fèi)者能夠裂變，當(dāng)消費(fèi)者裂變超出三級之外的時候，合作店鋪和業(yè)務(wù)員也有可能會拿不到提成，這時候可能只有老板一個人可以拿到提成，這樣就大大降低了合作店鋪和業(yè)務(wù)員的積極性。
第三種，把合作店鋪設(shè)為團(tuán)隊合伙人。
老板呢，作為原來的團(tuán)隊長，享受一個育人獎，也就是合作店鋪對老板這個團(tuán)隊長的進(jìn)貢。
這樣在產(chǎn)生裂變之后，即使超出二級，三級之外，合作店鋪有團(tuán)隊管理津貼，老板始終有育人獎，老板也就會永遠(yuǎn)拿到提成了。
在這種方式之下，唯一不方便的就是業(yè)務(wù)員，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員不是團(tuán)隊長，當(dāng)無線裂變之后，也就是說消費(fèi)者不斷地裂變下級消費(fèi)者的時候，業(yè)務(wù)員有可能拿不到提成，同樣會降低業(yè)務(wù)員的積極性。
第四種，把老板、業(yè)務(wù)員和合作店鋪都設(shè)為極差的團(tuán)隊長。
比如合作店鋪是初級，業(yè)務(wù)員是中級，老板是高級，他們?nèi)齻€等級之間始終會有一個極差。
消費(fèi)者購買之后，合作店鋪拿到的是團(tuán)隊管理津貼，業(yè)務(wù)員和老板因?yàn)槭撬麄兩霞増F(tuán)隊長有極差，拿的是級差獎，這樣一筆訂單產(chǎn)生之后，三個角色都會拿到獎項(xiàng)，傭金根據(jù)他們的貢獻(xiàn)比合作店鋪?zhàn)罡撸浯问菢I(yè)務(wù)員，再其次是老板。
這樣三個角色在一個利益鏈上我覺得是最好的一種方式。
