我有一個(gè)客戶在某網(wǎng)約車大廠做CEO，昨天他打電話告訴我，他離開職場(chǎng)了，并不是因?yàn)?96覺得太累，而是要做一項(xiàng)自己的事業(yè)，他要研究并服務(wù)于個(gè)人和企業(yè)的靈活用工問(wèn)題。
未來(lái)個(gè)人與企業(yè)的就業(yè)形是一定會(huì)出現(xiàn)很大的轉(zhuǎn)變，會(huì)有越來(lái)越多的工作采用靈活用工的形式完成，由三個(gè)原因?qū)е碌模?/p>
一，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了很多服務(wù)業(yè)崗位和中小微企業(yè)，這些工作崗位都有不定時(shí)、不定量的特點(diǎn)，采用傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同雇傭方式成本太高，而且勞動(dòng)者與其在一家不穩(wěn)定的公司簽一份收入不固定的合同，還不如自己雇傭自己采用接單的方式與企業(yè)。
二，世界經(jīng)濟(jì)逆全球化和口罩的影響，使很多企業(yè)出現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)崗位的用工需求下降。你自己回想一下，是不是自從一八年之后就業(yè)變得越來(lái)越難了？以后個(gè)人和企業(yè)即便簽了勞動(dòng)合同，所能帶來(lái)的穩(wěn)定性也比以前不可同日而語(yǔ)。
三，人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，很多50歲以上經(jīng)驗(yàn)豐富的人逐漸退出職場(chǎng)，但是他們還有很長(zhǎng)的可勞動(dòng)時(shí)間，也希望繼續(xù)獲得收入，這些人就可以采用靈活就業(yè)的形式被返聘成為專家顧問(wèn)。
所以大家真的要留心靈活用工這件事，因?yàn)闀r(shí)機(jī)是不等人的，如果你不留意讓它溜走了，那么你就錯(cuò)失先機(jī)了。
注：僅針對(duì)于勞務(wù)派遣和人力資源
